Kilka dni temu koncern oponiarski ogłosił kolejny etap planu transformacji Goodyear Forward. Tym razem w ramach strategicznej transformacji działalności w regionie EMEA, nastąpią cięcia etatów, acz firma utworzy też nowe stanowiska pracy w celu wsparcia nowego modelu biznesowego.

„Goodyear Forward” to wieloletnia strategia transformacji ogłoszona przez amerykańskiego giganta pod koniec 2023 roku. Jej celem jest optymalizacja portfolio produktów, znacząca poprawa marż oraz redukcja zadłużenia do końca 2025 roku. Goodyear od niedawna robi wiele w celu zwiększenia swej  efektywności finansowej i operacyjnej. Koncern sfinalizował sprzedaż kluczowych jednostek biznesowych, aby skupić się na podstawowej działalności. I tak np. biznes opon OTR został sprzedany firmie Yokohama Rubber za 905 mln USD. Na mocy tej transakcji Yokohama Rubber sfinalizowała 3 lutego 2025 r. przejęcie działu opon terenowych, do górnictwa powierzchniowego i podziemnego, budownictwa i kamieniołomów oraz portów i rynków przemysłowych, a także dla pojazdów rolniczych. Równocześnie marka Dunlop została sprzedana Sumitomo Rubber Industries za 735 mln USD.

W 2025 roku Goodyear odnotował przychód w wysokości 18,28 miliarda dolarów, co oznacza niewielki spadek w porównaniu do 2024 roku, przy jednoczesnym odnotowaniu straty netto w wysokości 1,71 miliarda dolarów w porównaniu do zysku netto w wysokości 46 milionów dolarów w poprzednim roku. Region EMEA wniósł 5,55 miliarda dolarów przychodów w 2025 roku, w porównaniu z 5,42 miliarda dolarów w 2024 roku. Według stanu na 2025 r. firma zatrudniała 63 tys. osób na całym świecie i prowadziła 49 zakładów produkcyjnych w 19 krajach.

Inicjatywa oszczędnościowa

Tym razem proponowana ewolucja ma na celu uproszczenie operacji, zmniejszenie złożoności wewnętrznej i stworzenie organizacji bardziej zorientowanej na klienta, która zapewnia większą wartość w całym regionie, bazując na sukcesach poczynionych na wcześniejszych etapach transformacji firmy. I jak czytamy: „Proponowane zmiany, które wymagają konsultacji z partnerami społecznymi, wpłyną na około 600 stanowisk w działach sprzedaży i wsparcia w regionie EMEA. Firma spodziewa się również utworzenia około 200 nowych stanowisk w celu wsparcia nowego modelu biznesowego”. Jak widać, nie jest napisane wprost, że firma ograniczy zatrudnienie o ok. 400 osób, ale wszystko na to wskazuje.